ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения  “Красноярский межрайонный родильный дом № 1”

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в КГБУЗ «КМРД №1» (далее – Учреждение или Работодатель). 1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда. 1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,  предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка – с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации Учреждения.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 2.1. Порядок приема и увольнения работников определяется Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами, регулирующими трудовые правоотношения. 2.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом  РФ. 2.3. Оформление приема на работу, увольнение работника, перевод на другую должность производится специалистами отдела кадров, в установленном порядке в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 2.4.При приеме на работу вновь поступающих работников, расходы на прохождение медицинского осмотра несет Работодатель. 2.5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа, в соответствии с действующим законодательством. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работодатель в этом случае обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения Работника к работе.    2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе Работника в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись: —  с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, определенные его должностной инструкцией; — с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором; — с инструкциями по технике безопасности, охране туда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда; — с соответствующими нормативными правовыми актами, регламентирующими работу с наркотическими средствами и психотропными веществами, с административной и уголовной ответственностью за нарушения порядка работы с ними; — с инструкцией о порядке осуществления работы с наркотическими средствами и психотропными веществами; —   с Положением о структурных подразделениях Учреждения; Организацию указанной работы осуществляет отдел кадров Учреждения совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

  3.1. Работники Учреждения имеют право: 3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством. 3.1.2. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.3.На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 3.1.4.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 3.1.5.На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков. 3.1.6.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.1.7.На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Учреждения. 3.1.8.На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступления в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 3.1.9.На участие в управлении Учреждением в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах. 3.1.10.На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 3.1.12. На возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством. 3.1.13. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2. Работники  обязаны: 3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные  трудовым договором и должностной инструкцией. 3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Учреждении в установленном порядке. 3.2.3.Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда. 3.2.4. Выполнять установленные нормы труда. 3.2.5. Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации медицинских, фармацевтических и других работников. 3.2.6.Соблюдать правила делового этикета и медицинской деонтологии с руководством, коллегами и пациентами (Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка). 3.2.7.Не разглашать врачебную тайну и служебную информацию, ставшую известной сотрудникам при исполнении должностных обязанностей. 3.2.8. Сотрудники лечебных подразделений обязаны носить медицинскую одежду и сменную обувь. 3.2.9. Сотрудники всех подразделений обязаны носить индивидуальный нагрудный знак (бейдж) с указанием фамилии, имени, отчества, должности и отделения. 3.2.10. Бережно относится к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 3.2.11.Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту и порядок в отделении, кабинете, служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. 3.2.12. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, топливо и другие материальные ресурсы. 3.2.13.Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. 3.2.14.Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (авария) и немедленно сообщать о случившемся работодателю. 3.2.15. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 3.2.16. Систематически повышать свою квалификацию в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Учреждения. 3.2.17. Врачам и среднему медицинскому персоналу соблюдать ограничения, установленные действующим законодательством, регулирующим вопросы в сфере здравоохранения. 3.2.18. Своевременно сообщать непосредственному руководителю причину и время отсутствия на работе; 3.2.19. Соблюдать установленные требования порядка оформления направления в командировку и предоставления отчета о выполнении командировочного задания; 3.2.20. При увольнении своевременно (не позднее последнего рабочего дня) сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы, удостоверения.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

  4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1.  Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 4.1.3.  Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка. 4.1.5.  Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 4.1.6. Принимать локальные нормативные акты. 4.1.7.Способствовать работникам в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков. 4.1.8. Устанавливать на территории КГБУЗ «КМРД № 1», а также на прилегающей к учреждению территории систему видеонаблюдения. Видеонаблюдение устанавливается с целью исключить недобросовестное исполнение служебных обязанностей работниками, неправомерного использования имущества работодателя в личных целях, некорректного общения медицинского персонала с работниками и пациентами. 4.2. Работодатель обязан: 4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 4.2.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям. 4.2.4.Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами. 4.2.5.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране. 4.2.6. Правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 4.2.7. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 4.2.8. Выплачивать в полном размере  причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами. 4.2.9. Вести коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. 4.2.10. Предоставлять представителям выборного органа первичной профсоюзной организации полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и  контроля  за их выполнением. 4.2.11.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 4.2.12.Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль  (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 4.2.13.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. 4.2.14. Создавать условия, обеспечивающие участие  в управлении Учреждением в предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 4.2.15. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. 4.2.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 4.2.17. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 4.2.18.Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 4.3. Учреждение при осуществлении своих обязанностей должно стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.    

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  5.1. При регулировании рабочего времени в учреждении стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать: — для узких специалистов (врач-стоматолог, врач-офтальмолог) – 33 часа в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории, заведующего, биологов – 36 часов в неделю; — для остальных врачей, среднего и младшего медицинского персонала женских консультаций и стационара – 39 часов в неделю; — для руководителя и его заместителей, главной акушерки, работников административно-хозяйственного отдела, планово-экономического отдела, отдела закупок, бюро автоматизированных систем управления, отдела кадров, бухгалтерии, пищеблока, прачечной – 40 часов в неделю. 5.1.1. Для врача акушера-гинеколога женской консультации установить время амбулаторного приема не менее 6,6 часа в течение рабочего дня, время приема пациентки 15 минут. 5.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: 5.2.1.Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье:

    5.2.2. Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье для следующих работников женских консультаций:

  5.2.3. При пятидневной рабочей неделе врачам-акушерам-гинекологам, акушеркам, медицинским регистраторам женских консультаций устанавливается дежурство по графику (в субботу), с учетом нормы часов в неделю. В женских консультациях в субботу, устанавливается следующий режим работы: с 8 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин, без перерыва на обед. 5.2.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику устанавливается для следующих работников (за исключением работников, указанных в п. 5.2.1.): — врачи, средний и младший медицинский персонал отделений стационара: приемного отделения, родового отделения, операционного блока роддома, акушерского физиологического отделения, отделения анестезиологии-реанимации, акушерского обсервационного отделения, физиологического обсервационного отделений для новорожденных, палаты реанимации и интенсивной терапии, акушерского отделения патологии беременности, приемного отделения №2, гинекологического отделения, операционного блока гинекологии, клинико-диагностической лаборатории, централизованного стерилизационного отделения; — лифтёр административно-хозяйственного отдела, сторож (вахтёр) административно-хозяйственного отдела стационара и женской консультации; — повар, кухонный рабочий пищеблока; — работники прачечной. В отделениях стационара, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти — и шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу учреждения. Продолжительность смены может устанавливаться: 7,8 часов, 8 часов, 11 часов, 12 часов, 14 часов, 16 часов, 24 часа. Продолжительность смены может изменяться для обеспечения непрерывной работы отделений стационара. Графики сменности определяют время начало и окончания работы, а также перерывы для отдыха и питания, предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника. Указанные графики представляются руководителем структурного подразделения и утверждаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие под роспись. Исполнение графика сменности является для работника обязательным. Графики сменности составляются с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за годовой  учетный период.

  Графики сменности сторожей (вахтёров) административно-хозяйственного отдела составляются с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за годовой  учетный период.

  5.3. В учреждении устанавливается  суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом для врачей стационара, среднего и младшего медицинского персонала, лифтеров, сторожей (вахтёров), поваров, кухонных рабочих пищеблока. Учет рабочего времени, составление табеля учета рабочего времени осуществляется ответственными лицами в структурных подразделениях, которые утверждаются приказом главного врача. Учет рабочего времени осуществляется ежедневно, с отражением фактически отработанного времени в документах учета рабочего времени (табеля, путевые листы) в  соответствии с требованиями действующего законодательства. Отдел кадров и руководители структурных подразделений осуществляют контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в течение рабочего дня  (смены). 5.4. Стороны договорились, что в учреждении в случае необходимости может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурящего работника, с доплатой согласно ТК РФ.  Привлечение работников учреждения к дежурству допускается  с их согласия. 5.5. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени. 5.6. На  непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего Работник обязан сообщить об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.  Работа в течение двух смен подряд запрещается. 5.7. Всему медицинскому персоналу стационара  в связи с экстренным характером работы, а также работникам, занятых на работах, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (Приложение № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка), предоставляется возможность приема пищи на рабочем месте (в ординаторских и комнатах отдыха) в течение рабочего времени, без продления рабочего дня на время приема пищи. 5.8. Трудовым договором может быть установлен режим ненормированного рабочего дня для отдельных работников, в соответствие с которым работники могут в случаях производственной необходимости эпизодически привлекаться  к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.                                                                                                Перечень должностей работников, которым устанавливается режим работы на условиях ненормированного рабочего времени, определяется в Приложении № 3 к коллективному договору. 5.9. По заявлению Работника допускается выполнение работником по месту основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (внутреннее совместительство). 5.10. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренным трудовым законодательством. 5.11. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе  (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену). 5.12. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения, а также с учетом необходимости обеспечения нормального  хода  работы  учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. 5.12.1.В связи с ежегодным плановым закрытием отделений стационара родильного дома на дезинфекцию по графику, утвержденному Министерством здравоохранения Красноярского края, сотрудникам отделений стационара может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск на период закрытия родильного дома, с учетом индивидуального рабочего периода сотрудника График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. 5.12.2. Работники  вправе  разделить ежегодный отпуск  на  части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 5.12.3.При составлении графиков отпусков учитывается возможность предоставления отпуска супругам одновременно. 5.12.4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 5.12.5.Ежегодные  дополнительные  оплачиваемые  отпуска предоставляются: —  работникам, занятым на работах с вредными и (или)  опасными условиями труда; —  работникам с ненормированным рабочим днем;  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях труда время. Перечень профессий и должностей, с вредными условиями труда (Приложение №2) и Перечень работников с ненормированным рабочим днем (Приложение №3) определяется коллективным договором. 5.12.6. Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 5.13. Работникам предоставляется краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы помимо случаев,  предусмотренных законодательством, также в связи: а) с регистрацией брака детей – до 5-ти календарных дней; б) с переездом на новое место жительства — до 5-ти календарных дней; г) с воспитанием 2-х и более детей в возрасте до 14 лет (женщинам) – 14 дней в течение одного календарного года. В указанных случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с разрешения руководителя учреждения.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

     6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников учреждения: — объявление благодарности; — награждение ценным подарком. — награждение почетной грамотой. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.  6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  7.1. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей влечет применение к нему мер дисциплинарного воздействия, а также дополнительных мер воздействия, установленных действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя. 7.2. К дисциплинарной ответственности работник привлекается только за дисциплинарный проступок, совершенный в рабочее время. Работники, замещающие должности, для которых установлен ненормированный рабочий день, несут дисциплинарную ответственность также за совершение дисциплинарного проступка при выполнении трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 7.3. Правом применения к работнику мер дисциплинарной ответственности за совершенный работником дисциплинарный проступок обладает работодатель. 7.4. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности производится по результатам служебной проверки. Служебная проверка проводится на основании приказа главного врача о назначении служебного расследования, которым утверждается состав комиссии и определяются сроки проведения проверки. После проведения проверки, члены комиссии в сложных случаях оформляют акт служебного расследования. Если в результате проведенной служебной проверки выявлены нарушения и установлены виновные лица, данные лица подвергаются дисциплинарному взысканию. 7.5. Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины должен быть обоснованным и мотивированным, то есть описательная часть приказа должна содержать конкретные основания для издания данного приказа (описание вины работника со ссылками на законодательство и (или) локальные правовые акты). 7.6. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности готовится на основании представленных документов о совершении работником дисциплинарного проступка. Меру ответственности работника за совершенный дисциплинарный проступок (вид дисциплинарного взыскания, полное или частичное снятие надбавки стимулирующего характера) определяет работодатель. 7.7. Правила внутреннего трудового порядка находятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях Учреждения на видном месте. Ознакомление работников с Правилами внутреннего распорядка производится в  обязательном порядке до подписания трудового договора. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

  8.1. Руководитель и должностные лица работодателя, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.  

9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

9.1. Ответственность за благоустройство в помещениях Учреждения (наличие исправной мебели, поддержания нормальной температуры, освещения и пр.) несет  начальник хозяйственного отдела, начальник технического отдела и руководитель структурного подразделения Учреждения. 9.2. В помещениях Учреждения воспрещается: — курение; -распитие спиртных напитков, употребление средств токсического и наркотического опьянения; — азартные игры. 9.3. Работникам Учреждения запрещается без разрешения администрации Учреждения выносить различное оборудование, офисную технику и иное имущество Учреждения. 9.4. Работодатель обеспечивает охрану помещений в структурных подразделениях, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержания необходимого порядка в зданиях Учреждения. Охрана помещений в структурных подразделениях, имущества Учреждения и ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается на должностных лиц приказом главного врача КГБУЗ «КМРД № 1».

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  10.1. Настоящие Правила  распространяются на всех работников Учреждения. 10.2. Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения главным врачом КГБУЗ «КМРД № 1».